工会事情 庆幸属于劳动者 ，幸福属于劳动者。社会主义是干出来的 ，新时代是斗争出来的。劳动模范是民族的精英、人民的楷模 ，是共和国的元勋。——习近平
彭涛 ，男 ，中共党员 ，现任安徽省第二建筑工程有限公司人力资源部副主任（主持事情） ，获公司2021年度“劳动模范”荣誉称呼。
2021年4月 ，凭据公司党委安排 ，彭涛同志由党委事情部调任人力资源部主持部分全面事情。面对新的事情岗位和挑战 ，他迎难而上 ，始终坚持高标准、严要求,努力提高自身素质 ，强化专业学习 ，不绝开拓立异 ，有力开创部分事情新局面 ，为公司的生长孝敬了力量。
求真务实 ，抓重点强治理。2021年 ，公司转型生长对“人才”的品质提出更高的要求。彭涛同志围绕公司生产经营目标 ，紧扣重点 ，不绝提升人力资源治理事情科学化、制度化和规范化 ，确保满足公司生产经营的需求。一是多种渠道 ，广纳贤能。在原有招聘平台基础上 ，拓展校园招聘 ，9月-10月赴安徽理工大学、马鞍山学院、宿州学院、黄山学院等20多所高等院校进行招聘宣讲 ，收取简历100余份 ，签约62人。二是严格把关 ，确保质量。认真执行集团和公司招聘规章制度 ，通过筛选、面试、试用、考核等程序 ，确保录用人员质量。三是科学分派 ，包管生产。全年分派到岗高校结业生81人 ，研究生学历1人 ，其中一级建造师15人 ，5名专业技术工人 ，较好地缓解了公司人力资源压力。四是抓好制度建设 ，夯实治理基础。坚持用制度管人 ，按制度效劳 ，通过对《安徽省第二建筑工程有限公司人力资源治理步伐》的修订 ，进一步严明事情纪律 ，规范职工行为 ，做到有章可循 ，有规可依。五是发挥绩效应用 ，强化激励机制。进一步完善公司绩效考核治理步伐 ，富厚激励步伐 ，加大宗化考核力度 ，对职工绩效人为进行科学、合理、公正分派 ，切实引发职工做事创业的积极性和主动性。六是凸显人才治理 ，增强步队建设。建立健全公司内部培训制度 ，将一批有能力、有专长的职工纳入到内训师步队 ，充分发挥业务主干示范效应和引领作用 ，助推二建人才步队生长。七是提前谋划 ，杜绝用工危害。凭据建筑行业特征、相关执规律则和企业自身实际 ，制定完善了公司劳务派遣人员治理步伐 ，对公司劳务派遣人员的招聘、使用、考核、转签、退出等做出了明确划定。目前 ，公司通过严格的程序共招聘使用了195名劳务派遣员工 ，较好地缓解了人力资源压力 ，同时降低了劳动用工危害。
冲锋在前 ，担使命讲贡献。“作为一名党员,无论在什么地方都应该义禁止辞继续责任,孝敬力量。”在新冠疫情防控斗争中 ，彭涛同志以实际行动时刻践行着“疫情就是命令、防控就是责任”的事情要求 ，投身抗疫一线 ，彰显国企职工的使命和继续。作为公司疫情防控领导小组“人员防控组”组长 ，他恪尽职守 ，上传下达 ，发挥“纽带”作用。实时学习转达驻地政府疫情防控的通知通告 ，认真贯彻集团及公司的决策安排 ，指导所属各单位开展种种人员排查事情 ，每日催促跟踪了解重点人群情况 ，为公司疫情防控和复工复产提供准确的基础资料。除此之外 ，他响应社区招呼 ，积极加入党员志愿运动 ，配合社区疫情防控值班10余次 ，大力宣传防疫知识 ，引导居民正确看待疫情 ，不信谣、不传谣 ，做到科学防护。
严以律己 ，讲原则强作风。在日常生活事情中 ，彭涛同志能从一点一滴的小事做起 ，努力培育自身严实的事情作风和良好的品德修养。他以身作则 ，团结同事 ，始终坚持党性 ，做到原则面前不让步 ，是非之间不含糊 ，立场坚定 ，作风扎实。始终严格遵守规章制度 ，用制度管权管事管人 ，管好亲属和身边的事情人员 ，时刻做到自重自省自警自律。
