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落实绩效考核事情 总结问题共促生长
来源: 时间:2018/12/21

2018年12月17 日上午，由安徽二建人力资源部组织开展了为期一周的2018年度公司机关员工年终绩效考核。机关17个部分近百名员工加入了此次考核。考核集会由人力资源部主任蒲蓉主持，纪委书记仇多维、工会副主席蒯家江、党委事情部主任施用宏及各部分分担领导加入考核评定，听取每位员工年度事情总结汇报。会上，员工客观总结、评价、反思自己一年来的事情情况，增强对自身问题的认识，将列位领导提出的要求作为自己今后事情的指南，提高自身能力素质，增进自我进步。

绩效考核的目的和意义是为了让企业和员工配合进步，不但单为了薪酬体系的计划设计。关于公司整体而言，作为运营治理改善的基础，通过绩效考核，可以发明公司运营状况，实时了解生长战略实施历程中保存的问题，并通过修正战略，跟踪行动计划和绩效结果，从而包管生长战略的实现。

 2018年的绩效考核是建立在“共赢”的基础上，企业赢得治理与效益，员工赢得自我认识、革新与生长。带着对2018年的总结和经验，安徽二建公司与员工配合生长，配合进步。

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